La seguridad laboral no solo pasa solo por un buen salario, sino también por las garantías de bienestar, soluciones y cobertura a la estabilidad de los empleados. Es por ello que las compañías tienen la oportunidad de dotar a su fuerza de trabajo con una herramienta esencial para su desempeño.

Los marcos legales de varios países respaldan este tipo de instrumentos con el objetivo de brindar tranquilidad y seguridad integral a los trabajadores.

Generalmente, existen decretos en varios países que especifican que los seguros coelctivos obligatorios cubren el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relación de dependencia, cuyos empleadores se encuentren o no obligados con el Sistema Seguridad Social.

El rol de las empresas con el seguro de vida obligatorio

Esto implica que se trata de un sistema de aseguranza bastante flexible y beneficioso para los trabajadores y sus familias, que además constituye un importante requisito laboral en muchos países.

Un seguro de vida colectivo cubre a un grupo de personas, generalmente es contratado por una empresa para asegurar a sus empleados. Con este mecanismo, la compañía podrá garantizar un ambiente laboral estable, libre de temores y con capacidad de respuesta ante cualquier inconveniente o accidente.

Oportunidad para los asegurados

Este seguro de vida pagará una suma determinada a los beneficiarios del asegurado, es decir, a quien el empleado haya designado como beneficiario, generalmente sus familias. Por lo tanto, representa una oportunidad de compensación equilibrada, justa y de amplia cobertura para los seres queridos del asegurado en caso de algún hecho con consecuencias negativas.

Los seguros de vida colectivos proveen la comodidad y la certeza familiar de saber cómo y en qué momento responder para evitar circunstancias que se salgan del control de las familias. Además, es asequible, cómodo y muy completo.